13年工龄的格兰仕员工“老兵新传” 有梦想的人不孤独 原创

来源:蓝科技   作者:季风 2019-02-14 10:22:54
今年30岁的潘桂勇,有13年的青春与格兰仕共舞。

13年工龄的格兰仕员工“老兵新传”  有梦想的人不孤独

今年30岁的潘桂勇,有13年的青春与格兰仕共舞。

大年初七(2月11日),潘桂勇携家眷从广西贺州的老家驱车返回格兰仕。这一天,他的心情格外愉悦。

虽然正值春节,南方有丝丝寒意,但车窗外的一抹绿色给他带来了新的希望。同一天,他的同事们乘坐格兰仕为员工专属打造的春节接送班车,纷纷从广西、湖南等地奔赴格兰仕工厂。

对他们而言,结束的是春节,开始的是梦想。

这些员工有的在格兰仕工作三年五载,有的接近十年,而潘桂勇在格兰仕工作整整13年,是一个典型的“老兵”。

大年初九(2月13日)晚上,潘桂勇和好友们在酒店吃饭。席间,一位朋友问潘桂勇有没有女朋友,想给他介绍一个女友。

潘看上去像一个刚毕业的大学生,帅气阳光,但他却是一名三岁孩子的父亲。他笑着拒绝别人的好意。其实,他们夫妻都在格兰仕工作,这13年的时间,他从没有想过离开格兰仕。

尽管期间有过各种高薪高职诱惑,但他看得很清楚,也明白自己要什么。格兰仕给了他尊重、给了他更多学习的机会,让他懂得如何回馈社会。

他有梦想,但他的梦想不虚幻不浮躁,而是建立在脚踏实地中。他懂得感恩,他感谢格兰仕,所以,他不离不弃。他希望在格兰仕还有更大的空间与舞台。

13年工龄的格兰仕员工“老兵新传”  有梦想的人不孤独

(在格兰仕工作13年的潘桂勇上班第一天)

新年第一天也是格兰仕常态的一天

2月12日,正月初八早7点半,短暂的春节假期之后,格兰仕各大生产车间又恢复了往日热火朝天的景象。

7点30分,第一台微波炉下线打包完成;7点40分,第一台变压器成功装备输出;7点45分,第一台电烤箱下线打包;开工1小时,转盘电机已出成品7000个......

在生产工序上,和以往没有任何不同。严谨、认真,这是格兰仕不同流水线工人的真实写照。身为技改员,潘桂勇在工作中一丝不苟。对潘来说,过去的13年中,每一天都是这样度过的。

今年上班第一天,他收到了一个微信。这是他同在广州、在另一家电子企业打工的老乡发来的:格兰仕员工节假日都让我们羡慕,因为你们有班车接送,而我们只能自己想办法解决交通问题。郁闷!

潘桂勇安慰的回复:面包会有的,房子会有的,一切都会有的。

潘的老乡羡慕格兰仕员工,是有道理的。大年初六至初九,是格兰仕员工从家乡回到企业返工的高峰期。格兰仕今年延续了坚持数十年的传统,专程派出大巴前往广州、佛山、中山等地的火车站、汽车站接送返程的员工,共计几十车次。而在过年期间,格兰仕还为留守的员工举办了团年宴,为员工送上了新春祝福和大礼包。

在格兰仕,潘有强烈的自豪感。很多员工都把自己的亲朋好友介绍到格兰仕,这种有地缘和血缘关系的方式,会让员工之间更和谐,工作中相互帮助。

“我们的员工初六开始返岗,初八全面开工,大家的工作热情都很高。” 格兰仕电器配件制造部副总监熊智康道出主要原因,“一方面是收入持续提升,另一方面归属感越来越强,员工都把企业当作一个家庭。”

车间的准点开工及顺利生产,跟员工的按时返岗密切相关,而在背后支持格兰仕节后顺利复工的,则是一线员工对于工作认可的持续提升。

“在格兰仕工作不会枯燥,会有尊重和人文关怀。”这是潘桂勇在格兰仕工作13年得出来的结论。

其实,在格兰仕的车间可以看到潘所描述的场景。比如,在格兰仕电器配件各大车间,除了全球领先的生产效率让人目不暇接,员工认养的花草、鱼池特别引人注目。

舒适的车间环境,也是格兰仕打造员工归属感的重要一环。走进格兰仕国际精品车间、电器配件车间、磁控管制造车间及生活电器总装车间,除了一尘不染的整体环境外,青葱的花草、游动的金鱼纷纷映入眼帘,花园式的工作环境已经初现雏形。

此举是格兰仕希望通过花园式车间的打造,让员工更好地“开心工作,幸福生活”。

不作秀、不虚浮,新年第一天的工作态度和工作环境,其实是格兰仕的常态。这和格兰仕企业本身低调务实、专注、专心、专业的态度如出一辙。

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给员工更多的价值体现

“格兰仕崇尚劳动光荣,更崇尚劳动创造价值,劳动体现价值,高收入是企业对于大家的庄严承诺。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤表示,格兰仕集团2018年提出奋斗红利的倡导,很多一线的员工通过自己的汗水和智慧,月收入超过管理人员。

在潘桂勇的眼中,他的价值体现除了薪资以外,还有更多无形的。比如格兰仕为他创造更多的机会,让他去学习。如果在其他企业,类似潘这种最基础的一线员工是没有学习机会的。这让他感受到了尊重,他抓住这个机会,刻苦钻研技术。

从普通一线员工到小组长,再到技改员,潘桂勇在格兰仕的13年时间,让他的职业生涯不断有突破。这种向上的力量让他个人价值有了无限放大的机会。

他个人的机会与格兰仕的发展机遇一脉相承。每一天,他都感受着格兰仕的变与不变。变化的是创新与创造,不变的是严谨务实的工作态度。

2018年,格兰仕迎来创业40周年,国内和海外市场双双发力,打开了产销两旺的局面。特别是微蒸烤产品全面告捷,再创历史新高,众多受到了国内国外客户的一直看好,订单大增。

为做好大生产大销售,格兰仕也通过各种鼓励能者多劳、多劳多得的措施,不断增加一线员工的收入水平,其中有不少生产一线员工的月收入超过了7000元。

“我们加强了一系列激励措施鼓励员工的高收入,去年不少人每月拿了6000-6600元工资,个别岗位达到9000元。”在忙碌的生活电器总装车间,车间主任王文举表示,其所主管的生活电器总装车间规模将在2019年扩大到2018年的2.5倍,通过一系列激励措施,不仅鼓励一线员工多劳多得,更调动了研发人员的技术改造积极性,车间的总体生产效率将比2018年提升50%。

薪水提升、个人价值体现,双轮驱动下的格兰仕让员工有了更多的动力和归属感。在格兰仕工作的13年时间,经过潘的介绍,至少有50名他的亲朋好友都先后来自到了格兰仕工作。

通过软硬件的打造,格兰仕的工作环境也受到越来越多员工的认可。蓝科技获悉,格兰仕除了大部分员工按时返回工作岗位,更有不少老员工在初八开工当天携带亲友前往应聘。

据格兰仕微波炉精艺车间招聘负责人欧阳先生透露,尽管外来务工人员的工作选择越来越多,但最看重的还是待遇,其负责招聘的装配、包装、插线、检验、打包、配送等多个岗位工资均已达到7000元/月,目前大多数应聘者都已办理入职。

这种“裙带”关系的背后,是格兰仕靠制度、人文关怀、员工发展和企业愿景共同组建的,他即能让员工看得到现在,也能让员工摸得到未来。

潘桂勇刚刚三十岁,但却属于格兰仕的“老兵”。他的梦想是在格兰仕能学到更多的新技术新知识,他希望自己下一个13年的“新传”,从2019年开启。

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